在今年3月举行的广西建工工匠2021年技能竞赛上，绿地大基建集团执行总裁、集团公司董事长、党委书记金宁运要求“结合装配式建筑等新型产业，培养一支新型产业技术技能型人才队伍。”为深入贯彻落实集团公司的部署和要求，公司不断加大装配式建筑产业工人培养力度，通过创新模式，健全体系，逐步培养出一支高素质的装配式建筑产业工人队伍，为集团公司装配式建筑产业高质量发展提供了有力的人才支撑。

一、获批资质 强化人才培养之基

为完善产业工人队伍的自主管理，公司于去年年底经自治区住房城乡建设厅考核批准，获批“广西建筑工人培训考核机构”资质，同时获评“广西建筑产业工人队伍培育实训示范基地”。该资质为社会培训机构性质，培训考核职业（工种）涵盖构件制作工、预埋工、构件装配工等14个工种，培训等级为高级技工及以下等级。公司不仅能对自有建筑工人相应职业工种技能等级进行培训、考核和证书发放，还能适应市场需求，面向社会办学。公司坚持以“案例授课+实用技术+现场实物操作+一站式取证”为特点，实训全程运用实物构件，重点考核工人实操技能，致力于打造实战型、技能型产业工人队伍。

二、培训取证 加强产业工人培养

为打造管理规范、队伍稳定、产能高效的产业工人队伍，公司今年启动自有产业工人队伍建设工作以来，自主择优招录40多名劳务工人，入场即实行自有工人培养模式，从安全生产知识、理论知识、操作技能等三个方面共90项技术要点进行培训，内容涵盖构件生产工艺流程、质量控制要点、构件质量通病分析及预防和处理等，通过实操考核，合格劳务工人均获广西建设执业资格注册中心认证的“住房城乡建设行业职业技能培训（中级构件制作工）考核合格证书”，实现持证上岗。

三、健全体系 技能水平日益提升

为了进一步激励产业工人工作的积极性和主动性，公司制定了产业工人薪酬基本方案，明确培训期、熟练期的薪酬待遇，做到生产任务、质量达标、安全文明施工与薪酬挂钩。新组建的产业工人负责一条预制构件生产线，生产管理人员进行现场指导、监督，根据生产工艺流程，合理安排模具拼装、预埋件安装、钢筋绑扎、布料等岗位人员，明确各岗位人数及技能要求，淘汰不能胜任的人员。经过一段时间的磨合与调整，工人技能水平日益提升，人均单日生产预制构件突破1立方米。

四、走进工厂 建筑工人华丽转身

由于广西装配式建筑行业仍处于起步阶段，熟悉、掌握混凝土预制构件生产施工的专业人员相对匮乏，在走进工厂之前，不少工人对装配式建筑预制构件生产并不了解。能成为一名产业工人，张仁松觉得自己是幸运的：“经过系统培训，预制构件标准化设计让我印象深刻，精度由传统施工方法的厘米级提升至毫米级，生产过程中可对温度、湿度等条件进行控制，大大降低了不确定因素的影响。”韦明线对工厂化生产也有不同的感受：“在工厂内生产可以保证质量与精度，不受天气影响，施工进度有保障，上班不用担心日晒雨淋，工作环境较为舒适。”

下一步，公司将以集团公司十五字工作方针为指引，不断优化管理机制，总结完善产业工人发展经验，努力提升产业工人的技术技能水平，拓宽产业工人发展空间，推进实施预购构件“生产+安装+售后”一条龙服务，以高素质人才队伍全力推动公司装配式建筑事业高速度与高质量协调发展。（供稿：黄志坚、谭耀政）

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